La neurodiversidad revoluciona las empresas: las organizaciones con equipos neurodivergentes son hasta un 30% más productivas
Estudios globales revelan que la inclusión del talento neurodivergente impulsa la innovación hasta en un 20%, aunque cerca del 80% de estas personas aún enfrenta desempleo o subempleo . Trabajar con mentes diversas ya no es una opción del futuro, sino una realidad urgente del presente corporativo, dado que según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y diversos estudios globales sobre gestión de talento, se estima que entre el 15% y el 20% de la población mundial es neurodivergente (incluyendo condiciones como el espectro autista, TDAH, dislexia, entre otras). Sin embargo, a pesar de que reconocidas firmas como JPMorgan Chase y Deloitte han demostrado que las personas neurodivergentes pueden ser hasta un 30% más productivas y aportar un aumento del 20% en la innovación de procesos, cerca del 80% de este colectivo continúa desempleado o en puestos por debajo de su cualificación, debido a procesos de selección y entornos de trabajo tradicionales. Con el objetivo de tran...
