La neurodiversidad revoluciona las empresas: las organizaciones con equipos neurodivergentes son hasta un 30% más productivas

Estudios globales revelan que la inclusión del talento neurodivergente impulsa la innovación hasta en un 20%, aunque cerca del 80% de estas personas aún enfrenta desempleo o subempleo.

Trabajar con mentes diversas ya no es una opción del futuro, sino una realidad urgente del presente corporativo, dado que según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y diversos estudios globales sobre gestión de talento, se estima que entre el 15% y el 20% de la población mundial es neurodivergente (incluyendo condiciones como el espectro autista, TDAH, dislexia, entre otras).

Sin embargo, a pesar de que reconocidas firmas como JPMorgan Chase y Deloitte han demostrado que las personas neurodivergentes pueden ser hasta un 30% más productivas y aportar un aumento del 20% en la innovación de procesos, cerca del 80% de este colectivo continúa desempleado o en puestos por debajo de su cualificación, debido a procesos de selección y entornos de trabajo tradicionales.

Con el objetivo de transformar esta brecha en una oportunidad real para las empresas y las personas, la Psicóloga y especialista en RR.HH. Katherine Patricia Lecaros Márquez presenta su nuevo libro: «¡Auxilio... Tengo un neurodivergente en la oficina!», subtitulado «Una guía práctica para la gestión del talento humano».

Al respecto, es importante destacar que la obra, más que un manual teórico, nace desde la empatía y la experiencia directa en la gestión humana y está pensada para responder a las preguntas cotidianas que se hacen líderes, gerentes y equipos de Talento Humano cuando se enfrentan a la falta de herramientas para acompañar la neurodiversidad en sus espacios de trabajo. "A menudo, los líderes no carecen de voluntad para incluir, sino de herramientas concretas para hacerlo bien. Este libro no busca etiquetar, sino tender puentes: transformar la incertidumbre en una estrategia inclusiva donde cada persona pueda brillar desde sus fortalezas únicas", señala Katherine Lecaros Márquez.

Con una narrativa cercana y práctica, el libro ofrece metodologías sencillas para adaptar dinámicas laborales, flexibilizar la comunicación y construir entornos equitativos donde la diversidad cognitiva sea un verdadero motor de productividad y bienestar emocional.

El libro ya se encuentra disponible a nivel internacional en formato físico y digital a través de Amazon, a través del enlace de compra: https://www.amazon.com/dp/B0HC4XQ6YR/ref=nosi

Sobre la autora

Katherine Patricia Lecaros Márquez es psicóloga, con formación en neuropsicología y comunicadora social. Cuenta con más de 26 años de trayectoria coliderando la gestión del talento humano en el sector público de salud y promoviendo la inclusión de la neurodiversidad en entornos laborales. Su enfoque integra la rigurosidad técnica con una profunda visión humana y práctica para optimizar el rendimiento y el clima de los equipos de trabajo.